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海南矿业“三大机制”确保职工民主权利
民主管理  加入时间:2009-11-10 14:58:24     点击:2295

    工人日报讯 (记者赖志凯 通讯员包竹荣)“在公司改制成为民营控股的股份制企业后,面临新形势新任务的工会工作更应加强不能削弱。”近日,海南矿业联合公司工会主席罗平凡在谈起重组改制企业的工会工作时如是说。他同时介绍,该公司工会依法履行职能和职代会职权,力抓民主管理、维权、劳动安全卫生保护“三大机制”建设,使工会工作落地有声。截至目前,全公司二级单位100%建立健全了职代会和厂务公开制度。

    据了解,海南矿业联合有限公司的前身是海南钢铁公司。2007年8月,海南钢铁公司和上海复星高科技(集团)有限公司合资设立了海南矿业联合有限公司,上海复星持股60%,海钢公司持股40%。海南矿业联合公司成立后,同步建立了企业工会组织。依据职责,凡涉及职工切身利益的重大决策出台前,公司工会都从源头上参与讨论,并积极发挥各专门工作委员会和职代会主席团(组)长联席会议的作用,对公司生产经营重大事项进行审议。审议通过了《公司重组改制方案》、《公司职工安置方案》、《2008年公司薪酬分配方案》、《公司劳动合同书》、《公司员工手册》等。

    同时,公司工会严格执行《职工代表大会条例》,每年召开一次职代会,审议通过了《海南矿业集体合同》、《海南矿业女职工特殊保护专项集体合同》、《海南矿业工资集体协商协议》等重大事项。逐步建立了民主管理机制、维权机制和劳动安全卫生保护机制等“三大机制”。

    民主管理机制以厂务公开为突破口,建立了厂务公开领导机构,形成了“党委领导、行政支持、工会主抓、纪委监督、员工参与”的工作格局,为厂务公开工作的深入推进提供强有力的组织保证。同时,公司工会还下发了《海南矿业关于进一步深化厂务公开民主管理工作实施方案》,为厂务公开工作提供了政策支持,避免不规范事件的发生。

    维权机制以畅通诉求机制为载体,主要通过建立公司领导接待日,设立总经理、工会主席信箱,公开公司领导电子信箱等措施,对职工提出的劳动争议、子女上学、工资待遇等问题,给予耐心答复并帮助解决。

    劳动安全卫生保护机制则以劳动竞赛和劳动保护为主,组织职工开展“建功立业”和“安康杯”竞赛活动,激发职工的创造力和安全意识,鼓励其为企业发展贡献力量。


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