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通过厂务公开应对金融危机
民主管理  加入时间:2009-11-25 9:19:05     点击:2080

    当前,在国际金融危机冲击下,我国经济社会发展,遇到严峻挑战和考验。显现出了企业特别是实体经济生产经营困难增大,职工就业、收入和社会保障受到影响,社会不稳定因素增多等问题。

    在金融危机大环境和背景下,党中央、国务院提出了保增长、保民生、保稳定,促进经济平稳较快增长的要求。核心是保增长,经济增长了,才能更好地保民生,才能确保稳定。而保增长的关键是企业。在困难和挑战面前,企业应认清形势,迎难而上,千方百计搞好生产经营,提高效益,促进发展。而促进企业发展中非常重要的一环就是切实落实依靠职工的方针,坚持以人为本,强化厂务公开民主管理工作,调动职工群众积极性和创造性,共同抵御风险,搞好生产经营,维护职工权益,确保社会和谐稳定,促进经济平稳较快增长,推动经济社会全面发展。

    一、通过厂务公开民主管理工作,提升职工应对危机的信心,与企业共渡难关

    企业越是困难的时候,越需要加强厂务公开民主管理工作。面对全球性金融危机,企业的厂务公开民主管理工作,应特别注重扩大职工群众的知情权。运用厂务公开民主管理工作的独特手段和优势,在职工群众中深入扎实地做好形势、政策宣传和思想教育工作。

    企业应将金融危机对经济发展、尤其是对企业生产经营的冲击,党和政府对经济形势的科学分析与正确判断,以及应对危机采取的措施,向职工群众讲清楚,使职工群众了解当前经济发展的基本形势。将金融危机大背景下,企业受到的影响,遇到的困难,生产经营的不利因素,企业采取的应对办法等,向职工群众公开,让职工群众知情,使他们明确,企业目前的问题和困难,受到经济环境制约和影响,是暂时的和阶段性的,进而理解企业目前生产经营和经济发展的现状,理解企业特殊时期的各种举措,提升职工群众应对危机的决心与信心,做到与企业同舟共济共渡难关。

    二、通过厂务公开民主管理工作,增强职工应对危机责任感,与企业共促发展

    职工群众是企业发展的重要资源和内在动力。在金融危机面前,在企业生产经营发展的逆势中,更要坚持依靠职工群众办企业,尊重职工的主体地位,发挥职工的创造精神。企业应充分发挥厂务公开民主管理工作的独特优势,以此作为促进企业发展的重要抓手,充分发挥其在凝聚人心、群策群力、攻坚克难方面的有效作用,增强职工群众责任感和使命感。

    就企业发展的问题,征询职工群众的意见和建议,调动职工积极性、创造力,共同寻找克服困难解决问题的办法措施,集中群众智慧,寻求逆境中的突破,共谋危机中的出路。围绕企业生产经营管理,组织和发动群众广泛开展“提案征集”、“合理化建议”等活动,引导职工为促进企业健康发展,献计献策,多做贡献。危机面前,企业应特别注意把重大决策、重大投资、重大改革等问题;把企业应对危机的举措、办法等,以职代会为载体,运用公开方式,赋予职工群众更多参与权、管理权和监督权,广泛征求职工群众的意见,做到民主科学决策,集思广益促发展。

    三、通过厂务公开民主管理工作,切实维护职工合法权益,确保企业和社会稳定

    企业应通过深入推进厂务公开民主管理工作,提升职工信心,增强职工责任感,识大体顾大局,为企业和社会分忧,为企业发展献计出力,并引导职工正确理解当前遇到的困难,正确对待当前利益关系的调整,以理性合法的方式和渠道,表达自己的利益诉求。同时,承担起相应的社会责任。在危机中,更要提倡企业关爱职工,切实维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障等基本权益。企业停产、关闭、破产等重大决策,企业裁员减薪行为,必须向职工群众公开,必须要遵循有关的法律和政策,履行法定程序,规范进行,该提交职代会审议或者通过的必须提交职代会审议或者通过。

    企业应坚持以人为本,为职工解难,尽最大努力,关注职工最关心最直接最现实的利益问题,努力维护和保障好职工的合法权益。企业千方百计谋求发展,是有效维护职工合法权益的根本所在。因此,企业应正确认识当前经济发展的基本形势,克服困难,想方设法创造更多工作岗位,尽量做到不裁员不减薪、不裁员少减薪、少裁员少减薪,尽力保持职工劳动岗位的稳定。努力提高效益,实现企业发展和职工利益双赢。通过厂务公开民主管理工作,纠正损害职工利益的突出问题,把劳资矛盾化解在基层和萌芽状态,维护企业和社会稳定。


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