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谨记圣人训 争做好员工
宣传教育  加入时间:2016-12-30 9:12:18     点击:655

   ——余吾煤业“三个三”深化员工道德建设

(特约记者 李宁)近年来,余吾煤业始终坚持“厚德承载、以德治企”的工作方针,通过组织全员学习《弟子规》,以传统道德理念培育职工感恩、善良、节俭 “三种美德”;培养诚信、实干、学习“三种品德”;树立快乐、健康、和谐“三种理念”,进一步深化了员工职业道德建设,实现了职工与企业共同成长。
                       培育“三种美德”
    用孝悌之心激发职工感恩美德。“父母教,须敬听”、“亲有疾,药先尝”。余吾煤业每季度都要开展“孝悌典范”评选活动,对工作突出的孝悌典范,不仅进行物质奖励,还可以享受到带薪免费旅游待遇,截止目前,该公司共评选出180名“孝悌典范”。选煤厂普通员工秦亮,面对父亲脑梗,妻子离世的双重打击,没有被打倒,他数年如一日的给父亲喂饭,教父亲走路,用实实在在的行动告诉大家、感召大家如何孝顺父母。
    用大爱之行激发职工善良美德。“凡是人,皆须爱”、“见人善,即思齐”、“善相劝,德皆建”。在学习《弟子规》过程中,职工真切的感受到,善良能让世界变得愈来愈美丽,能照亮和温暖着周围的人群。该公司始终尽心尽力实现对弱势群体的暖心帮扶,以此来持续激发职工的善良美德。多年来,该公司多次开展 “送温暖”、“结对子”、“志愿者”、“捐资助学”等活动,全体职工踊跃参加,奉献爱心,“一方有难、八方支援”善良美德在矿区蔚然成风。
    用典范力量激发职工节俭美德。“勿厌故,勿喜新”、“成由俭,败由奢”。该公司充分传承弘扬石圪节精神:在节能方面,矿井水经过处理供选煤厂和矸石电厂使用,洗煤水实现一级闭路循环,进行循环利用;在细节管理方面,为厉行节约,遏制浪费,设立了井下“回收站”,广大职工已经把“修旧利废”当成一种习惯,哪怕是一个螺丝帽、一截废旧皮带,都要交到回收站。
                          培养“三种品德”
    “凡出言,信为先,诈与妄,奚可焉”。一个人没有诚信,就失去立身之本;一个企业没有诚信,就失去发展之基。该公司建立了自上而下的诚信体系,制定了《诚信守则》,通过与员工签订责任状来强化落实,对职工积极践行承诺的好事实事,都大张旗鼓地进行表彰奖励。为进一步释放员工诚信潜力,该公司将诚信成为一种品牌、一种公信力,全程抓好产品质量管理、抓合同履行,致力于为客户提供绝对优质的产品和服务。可以说,在这里,产品就是员工的人品,诚信就是企业的灵魂,诚信经营已融入到生产经营的每一个过程中,也深深植入到了每个员工的心里。
    制定 “五化管理”培育职工实干品德。“行高者、名自高”,“宽为限、紧用功”。再美好的蓝图,都需要不折不扣的执行才能变为现实。经过一次次艰难探索,该公司制定了“五化管理体系”,即“规范化管理、程序化检修、表格化控制、标准化作业、和谐化发展”。“五化”管理每一方面都有翔实具体的操作细则来支撑,以此持续促进企业安全、高效、和谐发展。例如针对机电检修,把检修内容编制成程序,机电工严格按程序化的程序、内容和标准进行检修作业,不仅保证检修作业像电脑程序一样快捷准确,而且确保检修安全。通过大力推行“五化”管理,职工已把“实干”作为一种品质来追求,作为一种习惯来培养,个个在岗位上讲责任、讲奉献、讲效率。
    搭就平台培育员工学习品德。“但力行,不学文,长浮华,成何人”、“唯德学,唯才艺,不如人,当自砺”。该公司始终将培训视为员工第一福利,坚持培育智慧型员工,不断完善职工培育平台。在道德提升方面,积极倡导大家学习《潞安人道德规范100条》、《余吾煤业公司文明礼仪手册》,定期为职工发放礼仪短信;在业务培训方面,每栋职工公寓都建立“职工书屋”,并开展多种形式的读书比赛,促进职工综合素质得以持续提升。该公司曾被表彰为“全国学习型组织优秀单位”,综采队组、掘进队组先后多次被省市级评为 “工人先锋号”荣誉称号。
                           树立“三种理念”
    快乐理念助推职工职业道德建设。该公司关爱职工精神需求,开办了“道德大讲堂”,引深《弟子规》、《新二十四孝》等国学教育,开展了读《学习弟子规争做好员工》等十本好书,唱《走向复兴》等十首好歌和看《公司的力量》、《金牌班长》等十部好片主题活动,进一步培育职工的阳光心态;推行 “微笑服务”,让忠诚企业、爱岗敬业成为一种新的风尚,以快乐工作来感受阳光人生。
    幸福就要修福、增福。该公司从各渠道探索如何促进职工健康,并积极创新,用心打造健康工程,铸就职工职业道德之基。在这里,每天早上十点,机关干部会在办公楼前一同做广播体操,打太极拳。刚柔并济、一招一式有板有眼,广大职工体味着和谐的生活方式;开展了无烟矿区创建活动,在这里,没有人在矿区抽烟,大家都努力营造着健康的生活环境,并将互相递烟、点烟视为一种恶习;建设了绿色蔬菜基地,成功应用绿色种植新技术,做到规范种植,丰富了职工“菜篮子”;建立了全员健康档案,做到每年为公司全部职工进行免费健康体检。
    和谐理念彰显职工职业道德之本。余吾煤业把带动和支持地方经济发展作为企业义不容辞的社会责任,充分彰显了职工职业道德建设的核心要素。连续五年无偿为周边困难民众奉献低保煤;在基层建设方面,开展了和谐队组建设,将文明生活、队风队纪等等进行了规范明确,进行综合考评,努力让每个职工在顺心、舒坦、和谐的氛围中工作。和谐队组建设以来,职工出勤率提高9%、旷工率下降了69.2%,共有385名职工自由选择了工作岗位,逐步消除讲粗话、旷工等不和谐因素。
    坚持 “三个三”道德建设带来了丰硕的成果。该公司连续七年被评为“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”和“中国煤炭行业特级安全高效矿井”,并获得“中国最美矿山”等荣誉称号。


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