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“三台联播”助力“五小”创新竞赛蓬勃开展
经济技术  加入时间:2017-2-8 14:49:00     点击:603

 
    一部DSJ-80皮带机成本约120万元,一台自制装置成本只是废料重复利用而已,两者的价值在潞安集团漳村煤矿基层党员攻关小组的努力下却画上了等号!在今年山西省“五小竞赛”中,漳村矿“带式输送机转弯装置”因其低投入高效益,一举夺得“特等奖”的殊荣。近日,记者走近漳村矿,近距离感受了一线员工的创新热情……
企业建平台
    为了推进“五小”创新活动的深入开展,漳村煤矿构建起了“1223”五小创新工作模式。即,“完善一套机制”、“成立两个组织, ”“突出两个重点”“把好四个关口”。“完善一套机制”是指将包括五小成果管理办法、评审办法、奖励办法在内的运行机制和规章制度进一步完善,每半年开展一次“五小”成果评选活动,使该活动成为人人乐于参与的品牌活动。“成立两个组织”是指成立“五小创新活动领导小组”和“五小成果评审小组”,将“五小”创新实践纳入矿创新体系总体规划,作为劳动竞赛的常设重点项目。“突出两个重点”是指“由表到里”,通过重心下移、关口前移,变被动征集为员工主动挖掘进;“由点到面”,通过党员骨干示范带动,促进各专业齐头并进。“把好四个关口”是指把好“宣传发动”“价值确认”“项目评审”“成果转化”四道关口。将五小创新活动作为“职工技能大赛”的重要内容,建立起了与矿各专业系统多层次的竞赛评审机制,在对职工个人创新成果进行评比奖励的基础上,从成果数量、科技含量、产生效益、推广价值等多方面进行综合评价,极大地调动了一、二线职工的创新积极性。
同时,漳村煤矿积极搭建展现平台、相互学习平台、应用平台、竞赛平台,积极发动职工围绕企业安全生产、经营管理、重点工程实施创新。并通过技能大师工作室、创新工作室,进一步强化了员工技能培训,2016年漳村矿累计开展各类技能培训40余场,举办各类技能大赛70余次,并通过技术创新交流会,对创新经验进行分析、交流和推广。
员工打擂台
    漳村煤矿将“五小”竞赛与班组竞赛紧密结合,充分挖掘创新人才,有效的提高了员工的技术素质。通过“小改小革”成果发布平台,定期将创新项目在内部OA办公系统进行公布,并公开征集意见建议,对创新项目进行不断完善,在员工中形成了“比学赶超”的浓厚氛围。选矸车间开展的“东小皮带大漏斗改造项目”,减少了落煤对皮带的冲击,延长了皮带使用寿命,解决了选矸系统漏斗经常性堵塞的问题,进材料费一项每年可节约资金18.3万元。综采队工作面收尾工艺改进项目,使工作面收尾累计多推进3刀煤,在提高煤炭资源的回收利用率的同时,节约材料、人工成本30余万元。安装队在工作面回收过程中,通过优化回收工艺强化材料回收,仅工作面木料回收一项,每个工作面就能节省资金24万元,按照2016年回收4个工作面计算,可节约资金96万元。小革新省出大资金,不仅优化了企业成本,推动了降本增效,也进一步提升了职工队伍的整体创新能力,为企业发展增添了新动能、带来了新活力。
成果登舞台
   漳村煤矿以全员参与为基础,以实用、实效为着力点,将标准化和“五小” 创新覆盖到企业安全生产、经营管理的方方面面,设立“五小”创新成果平台,积极构建成果共享机制,形成想创新、敢创新、能创新的良好风气。2016年,漳村矿共申报“五小”创新项目138项,其中3项获集团技术革新一等奖、9项获二等奖、12项获三等奖。带式输送机转弯装置研制与应用获2016年度山西省“五小”革新项目特等奖,煤矿多用途巷道开口煤岩装运机、卡轨车巷与行人通道交叉闭锁自动控制系统的研究获省“五小”革新项目二等奖。掘支锚连续平行作业装备荣获国家、省优秀奖。
    企业搭平台、员工打擂台、成果登舞台,“三台联播”好戏连台。通过扎实开展“五小”创新竞赛,漳村矿自上而下营造起了尊重人才、尊重创新、尊重劳动的浓厚氛围,创新文化在“五小”创新实践中得到了不断凝练和升华,为企业在复杂市场形势和竞争中占据主动、赢得先机提供了有力支持。
                                                                                                                                             ( 刘卫民)

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