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谈金融危机影响下如何推进工资集体协商
理论时评  加入时间:2009-6-15 9:03:36     点击:1515

 在金融危机影响下,部分企业出现了减产甚至是停产的现实状况,给企业的发展和职工权益的维护带来了一定的挑战,同时也给工会组织在企业内部推进工资集体协商制度带来了一定的影响。

    危机当前,对于受到影响的企业而言,困难是实实在在的,但是职工的权益也是十分现实的问题。面对这种情形,我们必须找准企业发展需求和职工权益保障的结合点,以这个结合点为切入点来推进工资集体协商工作的开展。

    这就要求在推进这项工作时,要贯彻 “因企制宜、分类指导,积极稳妥、创造和谐”的指导方针。即要以创造和谐劳动关系进而促进社会和谐为终极目标,以积极稳妥的工作态度,根据不同企业的生产经营现状和危机影响状况,以不同层面的不同内容作为协商的侧重点,采取不同的方式、方法,开展好工资集体协商。具体的方法可以概括为 “增、缓、减、保” 四个字。

    “增”,即对那些生产经营比较正常,经济效益较好,且未受到金融危机影响的企业,协商的侧重点仍然是完善职工工资稳定增长机制,争取工资水平的提高和福利待遇的增加,使职工的各项利益随企业效益的增长而增加,切实让广大职工共享企业发展成果。这是推行工资集体协商制度的根本要求和最终目标。

    “缓”,即对那些生产经营较为正常,受到危机影响但是影响不是很大,遇到暂时困难的企业,协商的主要方面应放在稳定职工工资水平和福利待遇,适当放缓工资、福利增长进度上,还可以就在不同工种和岗位间调整工资分配结构、缩小工资分配差距等问题进行协商,进一步理顺企业内部的分配关系,营造和谐的企业内部环境。这是推行工资集体协商制度带来的企业内部效应的重要体现。

    “减”,即对部分受到金融危机影响相对较大,生产任务明显减少、开工不足的企业,应该把协商的重点放在稳定工作岗位和职工轮休、培训问题等方面。一是要就企业不裁员问题进行专题协商。可以采取工资水平不降,福利待遇减少的措施,甚至是用工资水平也可稍减的条件来保证企业不裁员,职工不离岗。二是可以具体就职工在岗培训、待岗培训、放假轮休等问题,包括这期间的工资报酬和福利待遇等问题进行协商。从减小企业负担,取得培训效果,缩减放假休息时间等基本方面入手,不断提高职工的技能和综合素质,为企业发展积蓄力量。这是非常情形下推行工资集体协商制度的非常策略。

    “保”,即在少数受到危机严重冲击,生产经营遭遇严重困难的企业,协商的时候要突出“三保”,即保岗位、保生活、保稳定。要促使企业出台不裁员、至少是少裁员,不减薪、至少是少减薪的措施,力保职工的就业岗位;要促使企业执行最低生活标准,力保待岗职工的基本生活;要维护职工队伍和社会大局的稳定,想方设法帮助企业经营状况的稳步扭转。这是推行工资集体协商制度的底线和最基本要求。但是,总体而言,一旦企业的状况得到好转,就应该及时启动工资稳定增长机制,合理上调各项工资福利标准。(作者:聂孟磊)


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