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山西省总“共同约定行动”现场交流会综述
理论时评  加入时间:2009-6-16 8:41:26     点击:2133

 
 
   山西省“共同约定行动”现场交流会于6月9日在太原召开。省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮出席会议并讲话。省总常务副主席高凤平主持会议。省总领导、各市总工会、各省级产业工会主席及分管副主席、省总机关各部门以及直属事业单位的有关负责人参加了会议。
    此次会议的主要任务是:认真学习贯彻全总深入开展“共同约定行动”汇报会议精神,交流各地开展“共同约定行动”的经验,深入研究和部署下一步开展“共同约定行动”的工作举措,推动“共同约定行动”深入开展,从而更好地围绕“保增长、保民生、保稳定”和“转型发展、安全发展、和谐发展”这一大局,充分发挥工会组织的作用。
    会上,太原市总工会介绍了开展“共同约定行动”的经验,其他市总工会也汇报了各自开展“共同约定行动”的做法、成效等情况,部分产业工会作了书面发言。
    截至目前,全省共有15749家企业开展了“共同约定行动”,覆盖职工3262393人,开发新岗位25877个,原计划裁员的4645个企业减少裁员72882人。活动中,各级工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,结合自身实际,有效地凝聚了企业与职工共谋发展的合力,增强了相互依存的共识;促进了企业稳定工作岗位,保证了职工收入;推进了以工资集体协商为核心的劳动关系协调机制建设,促进了企业劳动合同、集体合同和职代会制度的建设和发挥作用;推动了企业对职工技术技能的培训和职工整体素质的提高。活动开展以来,各级领导高度重视,全省11个市总工会普遍下发了关于开展“共同约定行动”的意见,以劳动关系三方的名义签订了“共同约定行动”倡议书,部分产业工会也召开相关会议,专门发放文件。各级工会充分发挥工会组织的网络优势,采取规模作战的方式,把区域行业作为工作重点,联合几十家甚至上百家企业签订共同约定,使共同约定成为区域行业内具有普遍效力的约定。各级工会以开展“共同约定行动”为载体,紧紧抓住让劳动者创业、实现就业和对在岗职工进行培训等关键问题,加大力度,重点突破,有力地推动了企业发展、维护了职工权益。得到了社会各界特别是企业与广大职工的认可。
    企业与职工是“利益共同体”、“命运共同体”的理念广泛地被劳动关系双方所接受,由此增强了信心、凝聚了共识;工资集体协商机制得以强化,彰显了工会作为;促进了企业努力稳定工作岗位、尽力保证职工工资收入、大力开展职工岗位技能培训,维护了职工权益、提高了职工素质;促进企业加强和完善了管理,提高了自主创新能力。
    山西省总工会要求各级工会要明确目标,狠抓落实,全面深入开展“共同约定行动”。具体来说,要围绕四个重点,在四个方面下功夫:一是以受冲击较大、困难较多的企业为重点,在扩大覆盖面上下功夫。二是以“稳员增效”为重点,在增强实效性上下功夫。在约定内容上,要以“稳员增效”为重点,坚持什么问题突出就约定什么;在约定方式上,要不拘一格,坚持哪种方法适合就运用哪种方法;在实施过程中,要有意识地融各项重点工作于“共同约定行动”中,最大限度地发挥这一载体的作用。三是以完善机制为重点,在督促落实、兑现承诺上下功夫。四是以整合资源为重点,在建立“党政重视支持、工会主导运作、,依托三方共促、企业职工参与”的工作格局上下功夫。(省总法工部卞进)
 
 

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